AKIK A MI MEGOLDÁSUNKAT VÁLASZTOTTÁK
„A szolgáltatás megbízhatóan működik és kiváló az együttműködés. Az évek során több új megoldás és fejlesztés megvalósítás történt, amelyek mind tovább erősítették az ügyfelek profi támogatását, a megfelelő számú jelentkezők biztosítását. Csak ajánlani tudom.” 
"Nálunk a rendezvénytechnikai iparban lehetetlen embert találni. Megbíztam Gábort, hogy találjon nekem munkaerőt, de gondoltam, hogy varázsolni Ő sem tud. Néhány nap alatt 80 jelentkezőt hozott.
Ha 20 évvel fiatalabb lennék valószínűleg arra kérném, hogy toborozzon nekem kérdőív, big data és munkaköri leírás alapján feleséget, de félek, hogy ez a vonat már elment. " 
„Nagyon rugalmasak vagytok, tényleg érzem, hogy az a célotok, hogy minél több jelöltet sikerüljön elérni és bevonzani. Közvetlenek, elérhetőek vagytok és a fel nem használt keretet is rugalmasan kezelitek, átforgatjátok.
Aki kipróbálja, rá fog jönni, hogy ma ez az egyik legsikeresebb út a fizikai toborzásban. Mi próbáltunk más cégnél FB kampányt, messze nem volt ennyire gördülékeny és hatékony.”.
TOVÁBBI ÜGYFELEINK
![logo[1]](https://mozdulj.hu/wp-content/uploads/2022/04/logo1-1.png){kind=logo}
![logo[1]](https://mozdulj.hu/wp-content/uploads/2022/04/logo1.png){kind=logo}
![img_falco_logo[1]](https://mozdulj.hu/wp-content/uploads/2022/04/img_falco_logo1.png){kind=logo}
![pest-bau-kft[1]](https://mozdulj.hu/wp-content/uploads/2022/04/pest-bau-kft1-e1650401104627.png)
A jelentkezői adatbázis kizárólag az Öné. GDPR biztosan gyűjtjük, majd átadjuk Önnek végső felhasználásra. Nálunk nem kell attól tartania, hogy az Ön pénzén gyűjtött adatbázisból a konkurense is mazsolázik...
Imádjuk az automatizmusokat, alkalmazzuk is őket munkánk során, de minden kulcsfontosságú ponton a tesztek eredményeit elemezve, emberi döntés alapján lépünk tovább. Kampánymenedzsereink profi szakemberek, akik az elmúlt években jelentős toborzási marketing tudást halmoztak fel. A színvonalas szolgáltatás fenntartása érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a folyamatos kampányfelügyeletre és a gyakori vezetői kampányellenőrzésekre is.
Nem régi, leharcolt adatbázisból bogarászunk Önnek jelölteket. Jelentkezőink friss érdeklődők, akik várják a kapcsolatfelvételt.
Könnyen érthető árak, rejtett díjak nélkül.
Átlátható jelentések, félrevezető kattintási mutatatók és látogatószámok helyett. A toborzás valódi hatékonyságát mérő, jelentkezőszámra leosztott költségkimutatásokkal az Ügyfél el tudja dönteni, megéri-e a jövőben is velünk végeztetni a toborzást.
Minden Ügyfelünk megérdemli a szabadságot, nem várunk elköteleződést. Természetes, hogy egyes munkaköröket könnyebben és olcsóbban fel tud tölteni. Ha azonban úgy ítéli meg, hogy a szűkös határidő, az elvárt speciális szaktudás vagy egyéb nehezítő körülmények miatt a mi segítségünkre van szüksége, nincs más dolga, mint e-mailben megbízni bennünket.
Szükség esetén lebonyolítjuk a jelentkezők első telefonos interjúját, a jelentkezést követő 24 órán belül. Az interjút követően minősítjük és státuszokba rendezzük a jelentkezőket, így Önnek csak a legígéretesebbnek tűnő jelentkezői állománnyal kell felvennie a kapcsolatot.
"Annyi jelentkező jött, hogy alig bírtuk feldolgozni. Eddig nem ez volt a tapasztalatunk, el sem hittem, hogy ez valóban lehetséges.
Minden igaz volt, amit mondtatok.
5 embert felvettünk, és még sok értékes jelölt van akikkel lehet még mit kezdeni." 
"A hirdetés indítás "leszervezése" sokkal könnyebb és gyorsabb volt mint egy HR portálnál. Nagyon gyorsan kaptunk választ. Jóval nagyobb merítést kaptunk a jelentkezőkből, mint a hagyományos hirdetésekből." 
„Vidéki telephelyünkre kerestünk több pozícióra munkavállalókat. Az Onlinetoborzás bizonyította, hogy valóban profik. Az érintett területről széleskörű tapasztalattal rendelkeztek, és pillanatok alatt elkészítették a kampányokat. Rövid idő alatt sok-sok jelentkező érkezett, még válogatni is tudtunk. Csak ajánlani tudom őket.” 
„Állandó partnerek vagytok, évek óta csak tőletek rendelünk ilyen szolgáltatást.
Mióta veletek dolgozok már nem érzem, hogy a toborzásra költött pénz szerencsejáték, mert tudom, hogy ha szerződök, összehoztok azzal a személlyel, akivel tudok és akarok is közösen dolgozni.
Max fél óra energiaráfordítás egy kampány megrendelése. A legelső "kellene új kolléga" e-mailtől a kampány indításáig optimális esetben mindössze 1 nap telik el.
A legnagyobb nyereségem veletek, hogy nincs már a korábban általam elhitt "nincsenelégszakember" mumus a hátam mögött.
Pontos adatokkal alátámasztottan TUDOM, hogy ha kell ember, akkor van.
Ha nincs egy cégnek egy hasonlóan képzett, profi csapat a "tarsolyában", akkor időt veszít, amiből egyenesen következik a pénz vesztesége.
"Önöknek van a leghatékonyabb módszerük. Aki munkavállalót keres és találni is szeretne, sőt, még a bőség zavarával is meg tud küzdeni, az Önöket választja.
A kampányunk futásának minden napján volt legalább 10 jelentkező. A jelentkezések rögtön hozzánk futottak be, tehát minden adott ahhoz, hogy megtalálható legyen a keresett munkavállaló. Csak rajtunk múlik." Foglaljon időpontot online konzultációra, ahol én (Nagy Gábor) vezető tanácsadó egy meet keretein belül bemutatom az online toborzás módszerét és tájékoztatom Önt az együttműködés lehetőségeiről!
A szerződéskötés után Ön kitölt számunkra egy 23 kérdéses kérdőívet, amiből mi hajszál pontosan tudni fogjuk milyen az ideális munkatárs az Ön cége számára. Ez alapján szakértő csapatunk összeállítja a kampánytervet és elküldi Önnek jóváhagyásra.
Teljesen egyedi kampányt alakítunk ki annak érdekében, hogy a legrelevánsabb embereket szólítsuk meg velük és keltsük fel bennük az érdeklődést az állás iránt. Egyaránt tesztelünk statikus és video hirdetéseket is különböző platformokon, különböző grafikai elemekkel és kommunikációs horgokkal. Amelyik médiafelület, szöveg és képvilág a legtöbb és legjobb minőségű jelentkezői állományt generálja, azt futtatjuk a későbbiekben. Minden más, gyengébben teljesítő hirdetést lekapcsolunk, ezzel optimalizálva a hirdetési költségeket.
„Az egyik legjobb kollégánk egyébként, pont az OnlineToborzásra jelentkezett, és innen vettük fel.
A többi irodánknak én kifejezetten ajánlottalak benneteket.” 
„Ami a technikán és a szakértelem mellett még tetszett az a hozzáállásotok! A szerdai egyeztetésünk után 2 nap alatt össze lett rakva a komplett kampány, és hétvégén már jöttek is a jelentkezők! Ami még fontos, hogy perceken belül választ kaptam az e-mailekre.
Ez a hatékony munka kulcsa!” 
„Az eddigi legjobb toborzó kampány volt amit kipróbáltam. Nagyon sok jelentkezőt kaptam akikből sikeresen fel tudtam venni 5 embert. Köszönöm.” 
"Nyugodt szívvel ajánlom az Onlinetoborzás szolgáltatásait, ha már elvesztetted a reményt, hogy megtaláld azt a Kollégát akit keresel!
Te megmondod kire van szükséged (minél pontosabban annál jobb), Ők intézik a többit.
Maximálisan meg vagyunk elégedve, az együttműködés gördülékeny.
Annyira automatizált és online, hogy csak irigykedem.
Akiknek ajánlottam őket és nem próbálták ki még mindig önsajnálatban vannak,
hogy miért nincs ember.
Akik belevágtak, jól jártak."
Tudom, hogy Ön is elfoglalt, éppen ezért nem személyes találkozóra invitálom, hanem arra kérem, válasszon a naptárból egy Önnek leginkább megfelelő dátumot és időpontot, amikor online megismerkedhetünk!
A 30 perces meeten kiderül, hogy beilleszthető-e az Önök toborzási folyamataiba a mi rendszerünk, és szeretnénk-e együtt dolgozni.
A megbeszélés végén küldök egy együttműködési tervet, ami segíti a döntéshozatalban, de nem kötelezi Önt semmire.
FOGLALJON IDŐPONTOT! 👉
„Baromi állat amit összeraktatok! 10 éve nem volt ilyen eredményes álláspályázat! Hétfőn két ember belép. Van további 1-2 aki még számításba jön, a jövő héten is meghallhatok még pár jelentkezőt. Most látom, hogy a nem megfelelően teljesítő kollégáknak is van minőségi alternatívája!”
Miért más a mi szolgáltatásunk, mint egy Profession hirdetés , CV online munkaerő toborzás, vagy egy Jobline álláshirdetés feladása?
Nálunk nem egy meglévő adatbázishoz kap a Partner hozzáférést, amit már 1000-szer eladtak más cégeknek is.
Mi kifejezetten az Ügyfél álláslehetősége iránt érdeklődő jelölteket toborzunk. Az Önök igényeire szabott marketing kampánnyal friss adatbázist gyűjtünk olyan releváns jelentkezőkből, akik kizárólag az Önök ajánlatára adják le jelentkezésüket.
Pont ezért szolgáltatásunk nem összehasonlítható a fenti szolgáltatók álláshirdetés feladási csomagjaival, ahol számtalan, az adatbázisba jelentkezése óta már elhelyezkedett, Önöknek nem releváns tapasztalattal és szaktudással rendelkező egykori álláskereső elérhetőségét kínálják.
Nálunk az álláshirdetés feladása nem egy tucat hirdetés, hanem egy professzionális marketing rendszer, amit 9 éve fejlesztünk folyamatosan, hogy a lehető legtöbb és legjobb jelöltet tudjuk biztosítani Megbízóinknak.
Ezt mutatom be az online konzultáción.
„A szolgáltatásukkal teljes mértékben elégedettek voltunk, csak ajánlani tudjuk Önöket! A jelentkezők száma lényegesen megugrott a kampányok során, volt lehetőségünk válogatni”.
Fantasztikus ápoló toborzáson vagyunk túl a Hetey Sándor Református Szeretetotthon megbízásából.30 napos toborzási kampányunkkal 200 jelentkezőt szállítottunk, akik közül többen ma már a bentlakásos otthon lakóinak életét segítik.Az intézményvezető Úr –...
Ha facebook hirdetésekkel keres új munkatársakat, akkor az elmúlt napokban találkozhatott a címben szereplő figyelmeztetéssel.A facebook hirdetéskezelő rendszerében hónapokkal ezelőtt új szabályokat vezettek be, most ezeknek a betartását ellenőrzik...
A toborzás olyan mint a horgászat Fiatal koromban sokat horgásztam nagybátyámmal és rengeteget tanultam tőle.A covid alatt ismét elkezdtem pecázni, gondoltam átadom a “tudást” a fiamnak.Ekkor jöttem rá, hogy...
Több alkalommal beszéltem telefonon egy HR vezetővel, aki a korábbi munkahelyén nem tudta meggyőzni a vezetést, hogy próbálják ki szolgáltatásunkat, mert drágának ítélték.Igaz, hónapokon át hirdettek több platformon is havi 500...
Több releváns jelentkezőt tudunk biztosítani kevesebb hirdetési keretből! 2023-ban a közösségi médiák rendkívül sokat változtattak a hirdetések szabályozásában. Ha a facebook által kínált új lehetőségeket okosan használjuk és kellő...
Egyre többen használják a közösségi média felületeket álláshirdetések feladására. Ha gyors eredményt akarunk kékgalléros pozíciók esetében, akkor lokális kampányoknál elsősorban a Facebook és az Instagram (országos kampány esetén esetleg...
A közelmúltban tárgyaltam egy rendkívül elszánt hölggyel, aki elmondása szerint már mindent elkövetett, hogy munkatársakat toborozzon Pest melletti üzemükbe. Hirdetett Borsodban, Szabolcsban, Ukrajnában, Romániában, de hiába, senki sem jelentkezik.Óriási...
Ismét egy pozitív visszajelzés várt az e-mailjeim között. Az ilyen Ügyfélvéleményekért érdemes dolgozni: „Sziasztok, Zseniálisak vagytok. 1 éjszaka alatt 74 jelentkező – felülmúlta a várakozásaimat! Elkezdjük feldolgozni az adatokat…...
Egy németországi kórházépítésekben kivitelező cégvezető keresett meg, hogy S.O.S. szüksége lenne új kollégákra, olyanokra, akik már egy hét múlva munkába is tudnak állni Berlinben. Szeretjük a kihívásokat, de vajon...
Egy médiában sokat szereplő HR szakértő hírlevelében köszönt vissza minden szavam, amit a szuperhatékony toborzás szemináriumomon szoktam előadni a kedves HR-es érdeklődőknek. Szentül hiszem, hogy a mi toborzási módszerünk...
