ÚGY EMELTÜNK ÁRAT, HOGY ÖNNEK OLCSÓBB LEGYEN A TOBORZÁS!

Több releváns jelentkezőt tudunk biztosítani kevesebb hirdetési keretből! 2023-ban a közösségi médiák rendkívül sokat változtattak a hirdetések szabályozásában. Ha a facebook által kínált új lehetőségeket okosan használjuk és kellő odafigyeléssel kezeljük a kampányokat, akkor sokkal kevesebb hirdetési keretből is bőséges jelentkezőszámot produkálhatunk, sőt további javulás várható a jelentkezők minőségében is. Ezért 2024-es toborzási ajánlatainkat úgy … Olvass tovább

A MESTERSÉGES INTELLIGENCIA HASZNÁLATA A TOBORZÁSBAN

Egyre többen használják a közösségi média felületeket álláshirdetések feladására. Ha gyors eredményt akarunk kékgalléros pozíciók esetében, akkor lokális kampányoknál elsősorban a Facebook és az Instagram (országos kampány esetén esetleg még a feltörekvő TikTok) jöhet szóba. A Linkedin a fehérgalléros pozíciók játszótere, de az alábbi elvek ott is használhatóak:  Egyre több a hirdetés, ezért egyre nagyobb … Olvass tovább

ELŐ A JÖVŐ ÉVI LÉTSZÁMIGÉNYEKKEL!

Sorra kerülnek elő régi kedves Partnereink azzal, hogy a jövő évi létszámtervek beérkeztek a különböző részlegektől, és komoly toborzási feladattal találták magukat szemben. Többségüknél négy-öt munkakörben van szükség új munkatársakra, munkakörönként 3-4, de van akinél 10-15 főre. Mikor egyiküknek a minap viccesen megjegyeztem, hogy el voltak tűnve 7 hónapon át, azt felelte, hogy tavasszal megoldottuk … Olvass tovább

Ne a létszámhiány álljon a növekedésük útjába!

A gyártó és termelő cégek ismét a növekedés útjára léphetnek, folyamatosan nő a megrendelések száma szinte minden iparágban. Sajnos ezeket a lehetőségeket sok cég nem tudja kiaknázni, mert  NINCS ELÉG EMBERÜK, akikre a megnövekedett termelési kapacitást építhetnék. A legtöbb vezető – nem elégedett a toborzási eredményekkel,  – nehézséget okoz számukra az üres pozíciók feltöltése, vagy  … Olvass tovább

Mit tehetünk akkor, ha cégünk munkaerőpiaci versenytársai külföldi nagyvállalatok?

Az Önök cége is azon vállalatok közé tartozik, akik a jövő évben legalább tíz százalékos létszámbővítést terveznek? Mivel a magyar munkavállalók külföldi foglalkoztatásának mértéke  ismét a járványhelyzet előtti számokat súrolja, komoly kihívással néznek szembe azok a munkáltatók, akiknek nem néhány üres pozíciót kell feltölteni, hanem teljes műszakok indítását, akár 100-150 új kolléga munkába állítását kell … Olvass tovább

Ha a munkaerő-kölcsönzők már nem tudnak segíteni…

Több fizikai dolgozóra lenne szükség, de a hirdetésekre alig jelentkeznek és már a munkaerő- kölcsönző cégek sem tudnak elegendő embert biztosítani?Szerencsére van megoldás.  Az elmúlt 6 évben Partnereinknek több mint 600 alkalommal segítettünk megoldani a fizikai állomány feltöltését. Összesen 78.000 munkavállalót kötöttünk össze a Munkáltatókkal.  Idén többségében GÉPKEZELŐ, OPERÁTOR, LAKATOS, VILLANYSZERELŐ és BETANÍTOTT MUNKÁS munkakörökben … Olvass tovább

OPERÁTOR, RAKTÁROS, GÉPKEZELŐ, LAKATOS és VILLANYSZERELŐ TOBORZÁS MOST!

A hírekkel ellentétben az elmúlt hetekben KÁNAÁN van a munkaerőpiacon. 2x-3x többen jelentkeznek Megbízóink álláshirdetéseire ugyanannyi hirdetési keret felhasználása mellett, mint nyáron. Ha Önnek is szüksége van új kollégákra, most érdemes kampányt indítani! Fontos!!!  Nem csak a nyári idénymunkából felszabaduló rétegek toborzásának van itt az ideje! Munkahelyváltási hullám söpör végig a cégeknél. Képzett, több éves … Olvass tovább

Mik azok a munkakörök/szakmák, amikre friss toborzási példákat tudunk mutatni?

OPERÁTOR RAKTÁROS GÉPKEZELŐ LAKATOS VILLANYSZERELŐ FUVARSZERVEZŐ MARKETING ASSZISZTENS IRODAI ASSZISZTENS BESZERZŐ ÉPÍTÉSVEZETŐ NYÍLÁSZÁRÓ BESZERELŐ TETŐSZIGETELŐ ALVÁLLALKOZÓ TOBORZÁS (Építőipar területén) SZAKÁCS TELEFONOS ÉRTÉKESÍTŐ INGATLAN ÉRTÉKESÍTŐ Kérje Ön is  30 perces online konzultációnkat, ahol megmutatom eredményeinket és magát az Online Toborzási Rendszert! A konzultáció  díjmentes. Az elmúlt időszakban gyorsan beteltek a szabad időpontok, ezért készítettünk egy időpontfoglaló … Olvass tovább